転職を考え始めたのは、転職先の会社へ入社してから５ヶ月目のこと。
新卒で入社した会社は中小企業で、休日が少なかったので休みが欲しいと思い大手企業へ転職しました。
25歳、つまり第二新卒という立場を名乗れるのも残りわずかなので思い切って転職をしたのです。
また私は女性なのですが、転職前の職場は男性が多く、もう少し女性が多い環境で働きたかったというのもあります。
転職先に不満はなかったが、男性社員のセクハラが…
今の職場は最初は不満は一切ありませんでした。仕事を教えてくれた先輩が女性の方だったので、仕事面だけでなく体調不良の時も親身になってくれたので相談しやすかったです。
完全週休二日で残業が一切なく、労働環境も仕事内容も満足していましたが、人間関係に悩んでいました。悩み始めたのは入社してから３週間目のこと。とある男性社員の方からセクハラを受け始めました。
入社して間もない立場で反発する勇気もなく、女性の先輩に相談をしました。すぐに対策を練ってくれて一時的に改善はされ、数ヶ月が過ぎました。ところが、職場の中でチーム間異動があり、セクハラしてきた男性社員が私が所属しているチームに異動してきました。
業務上仕方がないと分かってはいたのですが、チームの席の配置で隣同士になってしまい、また軽いセクハラを受け始めました。席の配置が決定した時、上司からは遠まわしに「我慢してね」と言われてしまい正直納得いかなかったのですが、以前よりも頻度も低く、気にしなければ我慢できる程度だったのでそのまま業務を行っていました。
また、周りに相談しても改善するのは難しいのだろうと諦めていた部分もありました。しかし、隣同士になってから１ヶ月、徐々に近くにいるというのが耐えられなくなり会社に行けなくなりました。
１週間ほど休暇を頂いてからは症状がだいぶ改善されましたが、精神的にもまだ辛いものはあり、転職も視野に入れていました。現在は、医者から一旦休職をして気持ちを休めた方がいいと言われ会社を休んでいます。
中小企業から大手企業へ転職を考えている方へアドバイスしたいのは、大手企業だからといって必ずしもいいとは限らないということです。中小企業と比較すると労働条件や体制は整っていますが、人数が多い分様々な人がいます。私の職場はセクハラしてきた男性社員以外は優しい方ばかりで、会社に行けなくなり始めてから色んな方にサポートをしていただきました。
完全週休二日や福利厚生、体制が整っている方がいいですし、大手企業の方が安定しているので将来も安心できますが、転職してみて思ったのは、仕事をする上で職場の人間関係は重要だと思いました。人間関係は会社の規模で決まるわけではありませんが、人数が多い分受け付けられない人と出会う可能性が少し高まるというのは心の隅に置いておくといいと思います。
ただ、職場の人数が多く１人あたりの仕事量も多くないので、気持ちに余裕のある人が多い印象です。転職活動は人生の分岐点になります。労働条件や仕事内容は入社前になんとなく分かりますが、人間関係は入ってみないと分かりません。
もし職場の人間関係に不安がある場合(特にセクハラが心配な女性)は、職場の男女比率と年齢層、組織図(肩書きを持っている女性がいるか、男性ばかりが上に立っているのかなど)を確認した方がいいかと思います。
私のセクハラは、男性の上司が内容を軽く見ていた結果によるものです。(女性の先輩からも上司へ言ってくれたのですが、対応がありませんでした)女性社員の中に上に立つ人がいれば、状況をきちんと理解してもらえ対応してもらえたのだろうと思います。
転職をする、扱いは「中途社員」です。中途社員は新卒社員のように同期がいないので、同年代・同性など似た立場の人がいると働きやすいです。
