kanrisha

私は現在27歳の女性です。私は新卒で営業職として働いていました。
会社は派遣会社で主に建築関係の会社や工事現場などに、派遣社員を派遣させるために営業をかけるというのが主な仕事内容でした。

私の性格上営業職としてやっていけるか不安はあったのですが、営業で成長したいという気持ちもあり、また会社の人を大切にする環境にも惹かれてこの会社で働くことにしました。

転職サイトや面接の内容はとても良かった

この会社は新卒の学生がよく利用するような大手の就職サイトを利用して知りました。
その求人サイトの紹介文もとても共感するものがあり、人を第一に考えて利益よりも働きやすい環境作りを行っていること、また先輩の仲が良さそうな社員も数枚アップされておりここで働きたいと思うようになっていきました。

福利厚生などの部分では社会保障ももちろんのこと、土日は完全に休みだと書いてありましたし、これならプライベートとも両立できると思いました。

説明会も比較的温厚な雰囲気で行われ社長を始め上司となる社員もみんな志が高くそして優しい人たちばかりでした。
実際に面接になって上司や役員の人たちと話す場を設けられるとみんな私たち新卒の質問に真摯に答えてくれて、私のつたない話にもきちんと耳を傾けてくれました。

最終面接は社長との二者面談だったのですが社長の人が第一という考えにやはり魅了されてここで働くことにしました。

やっぱり求人内容は嘘ばっかりで騙された！

しかし実際に入社して仕事をすると毎日残業で、ひどい日には0時を回ることもありました。求人サイトに載っていた土日完全休日は全くの嘘で、派遣社員と建設会社の面接が土日になれば当然営業である私も向かわなければなりませんでしたし、その分の休日手当は全く出ないことを後になって知りました。

また、あれだけ求人広告や説明会などで仲が良さそうだった社員はみんな我が強く、悪口を言い合ったり、数字を追うためならばなんでもする体勢お互いライバル視というよりも敵対視していました。

求人広告と異なっているこれらのすべてがブラック企業だなと思ったきっかけでもありました。
また残業代はみなし残業で給料に含まれているため、残業をたくさんしても給料が上がることはなく当時新卒だったので少しの給料で毎日ハードな仕事をこなさなければなりませんでした。

上司によるパワハラもどきの毎日のお説教も私の精神をどんどん追い詰めていきました。

上司は私たちのためだ、とか自分たちもそうやって営業力を身につけてきたんだなどと言われたので耐えていましたがあまりにも暴言のような言い回しには私たちのためというよりも上司の憂さ晴らしのようにも思えました。それは私だけではなく他の新卒社員にも同じで、入社半年で辞めていく新卒が一気に増えていきました。

人をあれだけ大事にすることを掲げていた会社だけあり、実際の会社の雰囲気や私はとてもショックでしたし、求人広告と全く異なる会社の雰囲気にも呆れていました。

私は結局入社1年で会社を辞めて職種も事務職で転職活動を進めて、全く異なる業種で仕事をすることにしました。

転職には企業研究よりも情報収集が大切

今回は転職サイトで求人を見つけたのですが、今回はサイトだけに頼らず色々な口コミなどの情報を見て転職先を決めたのでサイトとのギャップもなく仕事ができています。

就活でも転職でも求人を探すときは、求人広告プラスで自分で気になっている会社の情報を入手して本当にその会社でいいのか、しっかりと判断をしましょう。

求人広告はやはり会社のネガティブな情報はあまり載せずにポジティブな部分やときには嘘の情報も載せていることが多いです。今回私も経験をしましたが、求人広告ばかりに目を向けずSNSやネット、実際に働いている社員の声も聞けるようであれば聞いて判断をするのが就職、転職を成功させる大きな鍵になります。

29歳女性、おまけにシングルマザーで子供がおりました。
それまではサービス業だったので、事務職は正真正銘未経験でした。
アルバイトすら事務はしたことがありませんでした。

ですが、サービス業勤務だと小さい子供だけで留守番をさせることが出来ません。
それなら多少お給料が下がってしまっても仕事が休みの会社に転職する方が良いと思いました。

子供のために休日が多い会社に転職したい

未経験で資格も無いのではなかなか就職も決まらないと思い、資格だけでも取得しておこうと思いました。

そして仕事と家事、育児をしながら必死で勉強して簡単な検定を受けてパソコンや経理の資格を取得しました。
もちろん、履歴書に堂々と記載出来るような立派な資格ではありません。

日商簿記の3級であったりMOUS検定などです。
それでも転職を決めてから1年半くらいで資格を取得出来ました。

そしてすぐに転職活動を始めました。
やっと決まった就職先はそんなに大きな会社でもなくそこまでお給料も多くはありませんでした。

なぜかというと当たり前ですが土日祝祭日は会社が休みですからサービス業よりも勤務日数も断然少ないのです。
そして残業もほとんどありません。

就業時間のほとんどが女子社員のみの部署でした。
そして残業になりそうな時は先輩社員が様子を見ながら助けてくれることが多かったです。

なので結果的に子供を保育所に迎えに行くのもギリギリではありましたが、時間内に間に合うようになりました。
サービス業についていた時は、延長保育が当たり前でしたからそれだけでも経費が浮くので、若干の給料ダウンは気にならない程度でした。

ただその分きちんと仕事をしなければ就業時間内には終わりません。

残業手当は申請すれば許可は簡単に出ますが、たび重なると仕事の要領が悪い、最悪の場合は仕事が遅い社員だと判断されます。
おまけに一年に一度は昇給と賞与の査定があります。

しかもそれは自己申告をして上司にハンコをもらうようなシステムになっているので、遠慮して控えめに申請することは自分の能力を把握出来ていないと判断されてしまうのです。

割と日本人にはそういうシステムは苦手な人が多いと思います。
ですが、その申請をすることで自分の能力をかなり正確に把握することが出来ます。

最初はわからないので上司にアドバイスをもらうことが多いのですが、意外と気づいていない自分の長所であったり、頑張った点も教えてもらえたりするのでやる気が出るのです。

評価は賞与として反映されるのは嬉しい

資格も自慢出来ないような検定であったりしても賞与か翌年の査定で評価してもらうことが出来ます。
手当は少ないですが、もう少し頑張ろうという気になります。

そういう意味ではかなり綺麗なホワイト企業であると自負しています。
ただ努力を認めてくれるということは、努力していない場合はそれもきちんと査定されてしまうわけです。

なので、一般職であっても総合職であっても努力は永遠にしないといけない会社です。

自分の能力を磨く努力を怠るのが一年続けばすぐに賞与査定にあらわれてしまいます。
半年くらい気を抜くことは全く問題ありません。

一年の初めに資格を一つか二つ取得してしまえば良いのです。
そして毎年順調に査定をクリアしてゆくと総合職試験を受けるように打診されます。

総合職になると若干残業や休日出勤などもありますが、振替休暇も遠慮することなくとれるのでそんなにつらいとかんじたことはありません。そこで総合職になりある程度自分の部署が固定されてくると資格取得に関してはそこまでうるさくはありません。

そのかわり責任は重くのしかかってきます。
それを遣り甲斐と受け取るかただのプレッシャーと受け取るかはその人次第です。

一般職でお給料も賞与もほどほどで良いから楽に働きたいという人もいます。
ですが、現在の役員の一人は高卒で職人だった人です。
そこからの努力はかなりのものだったと思います。

学歴だけで判断されないのはモチベーションがあがる

ですが、学歴も経験もない人でも役員になることが可能だという事実は、社員にとってモチベーションをあげる作用を大きくしています。

ブラック企業で頑張ることも一つの経験にはなりますが、転職をするのも勇気が必要ですし経験にもなります。
もちろん転職は運やタイミングもありますから必ず転職した方が良いとは言えないでしょう。

ですが、能力があるならそれを認めてくれる会社で努力する方が自分にとっても良い経験になるのではないかと思います。

今まで頑張ってきたことをきちんと評価してくれる会社で活かすということを考えてみるのも良いのではないかと思います。